جميع الناس متساوون. ولا نقصد بالمساواة أن يكون الناس مثل بعضهم البعض لأن كل واحد يختلف عن الآخر. ولكن يتساوى كل الناس في قيمتهم. ويجب أن يتم التعامل مع كل شخص بنفس الطريقة.
المعاملة بالمثل
في هولندا يتم التعاون بالمثل مع الناس في نفس المواقف. وهذا ما نسميه بالحق في المعاملة بالمثل. فسواء كنت رجلاً أو إمرأة، أو تميل لنفس الجنس أو للجنس الآخر، وسواء كنت شاباً أم متقدماً في السن وسواء كنت مولوداً في هولندا أو في بلد آخر، فإن المعاملة بالمثل معناها أن القانون يسري على الجميع في هولندا. ليست هناك قوانين خاصة بالمسيحيين أو المسلمين أو أناس من ديانات أخرى. وليس هناك قوانين خاصة بالنساء أو المثليين. وبالطبع يتم التعامل بالمثل إذا كان الأمر يتعلق بنفس الوضعية أو في مواقف متشابهة جداً. وغير مسموح لأصحاب العمل أن يرفضوا تشغيل النساء لأنهن حوامل أو لأن لديهن أطفال صغار. وغير مسموح أن تحصل المرأة على راتب أقل مقارنة بالرجل ولنفس الوظيفة. وغير مسموح مثلاً أن يتم طرد الناس من عملهم لأنهم أصبحوا مسنين. لا يهم من أي أصل أنت، وإلى أي بلد تنتمي: للجميع الحق في المعاملة بالمثل. هذا يعني أن لكم نفس الحق في الحصول على وظيفة معينة مثل ذلك الشخص المولود في هولندا. ومن المهم أيضاً أن الناس من ذوي الإعاقات الجسدية أو الذهنية أن يشاركوا في المجتمع. لذلك يجب إتاحة نفس الفرص لهم للعمل كالآخرين.
حظر التمييز
على أرض الواقع، يمكن أن تتعرضوا مع الأسف لممارسة العنصرية والتمييز ضدكم وقد يحدث ذلك في حالة إذا كان أصحاب العمل يفضلون اختيار موظف من أصل هولندي عوضاً عن شخص آخر من أصل بولندي أو شخص من سورينام. أو قد يتم منع الناس من دخول البارات والملاهي الليلية بسبب أصلهم. وهذا أمر غير مقبول. يجب معاملة الأشخاص المثليين والأشخاص العاديين على قدم المساواة. ويتمتع الأفراد من المثليين ومن ذوي الميول الجنسية المختلفة بنفس الحقوق كأي شخص آخر من ناحية طابع الحياة التي يعيشونها وإنشاء جمعيات خاصة بهم كما أنه مسموح أيضاً الزواج من نفس الجنس في هولندا. ولقد كانت هولندا هي البلد الأول في العالم الذي يسمح بذلك. وباختصار، فإن التمييز والعنصرية غير مقبولة إطلاقاً في هولندا. وربما لا تواجهوا التمييز على أساس معتقداتكم أو أصولكم أو طابع حياتكم. ويجب عليكم أيضاً ألا تمارسوا التمييز ضد الآخرين على أساس معتقداتهم أو أصولهم أو طابع حياتهم الشخصية.